大手の総合保険代理店の求人

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大手の総合保険代理店の求人

店頭スタッフを積極的に増員中

大手総合代理店各社の個人保険契約の要となるのが、全国各地に増設を続ける「来店型窓口」であり、各事業拡張に不可欠な優秀な人材の確保が急務です。 インターネット上の各中途採用情報サイトのみならず、無料有料各求人情報誌や新聞紙上など、四季を通じてコンスタントに中途採用募集が配信掲出されています。

旧来の訪問スタイルの営業とは異なり、契約見込みのお客様が時間と交通費を自己負担の上で訪ねて下さる直営窓口での勤務である以上、第一印象が大変重要です。 一昔前のいわゆる保険屋さんは、エリート意識が高く専門知識に長けたイメージが先行していましたが、企業が求める人物像はこの限りではありません。 物腰が柔らかく丁寧で、お客様に視線を合わせ、優しく理解出来る言葉で商品説明が出来る、いわばホテルのコンシェルジュ的な人材が理想です。 保険の専門知識は入社後の教育と各自の努力で、十分に補う事が可能であり、店頭販売など接客経験者を中心に広く門戸が開けられており、多くの転職希望者が積極的に応募しています。

年齢面では比較的若い世代を積極的に採用する傾向が見られますが、店頭販売を一定期間経験後に他のセクションへの配属を視野に入れた、中高年齢層の人材確保にも積極的です。 保険会社では無く、あくまで主たる業務が総合保険代理店の法人組織ですので、将来的に他分野への事業展開も経営陣は視野に入れています。 そうした自社の未来の経営陣候補として、人事や総務畑への採用配属から育成するケースも見られ、保険業界外にも視野を向ける経営方針を伺わせる企業も見られます。

重要な各保険会社担当者

総合保険代理店の看板を掲げる以上、生保損保双方に関し、複数の保険会社の商品を同時に販売しており、各社との連携業務が社内的に大変重要です。 膨大な数の保険商品それぞれの販売手数料や契約継続更新手数料の料率や計算方法は全て異なっており、各保険会社との折衝結果がそのまま、代理店の利益に反映されます。 お客様への保険商品の販売と同様に、舞台裏とも言える各保険会社との販売条件折衝は大変重要であり、相応の交渉力を有する人材の確保が不可欠です。

大手総合保険代理店では、こうした対企業折衝力に優れた人材の確保にも積極的で、金融業系経験者に拘らず、柔軟な姿勢で中途採用審査に臨んでいます。 求められるのは細かい保険知識よりも、各保険会社からコンマ数パーセント単位でより好条件の手数料率を提示させる手腕です。 社内でも大変重要なポストに配属される事となり、好条件での雇用契約締結も期待出来、いわゆるヘッドハンティングと並行して、単発で一般募集告知が配信掲出されています。

高い事務処理能力が求められる業界

顧客情報がデータベース管理されるスタイルが定着して久しく、何より個人情報保護が一際厳しく問われる保険業界である以上、迅速正確確実な事務処理能力を有するスタッフの確保が不可欠です。 「総合保険代理店は事務担当者が幹である」と業界内で囁かれる程、特に一定規模以上の代理店の場合、本社でデータを一括管理しているスタッフの存在は極めて重要です。 単純な入力ミス1回が、時に甚大なトラブルに直結し兼ねない職責であり、通常複数のスタッフでの二重三重のチェック態勢が徹底されており、他業種と比較して多くの事務スタッフが活躍しています。

男女雇用均等法上、募集告知は「男女」で記載されていますが、実際には女性スタッフが中心となり、最前線で日々膨大な資料を捌いています。 中途採用の場合、データ管理経験者が優遇される傾向が見られますが、強い熱意を伝える事で採用に至り、ベテランスタッフに劣らぬ戦力として活躍されている方も大勢おられます。

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