マイコミュニケーション(保険ほっとライン)の採用情報

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マイコミュニケーション(保険ほっとライン)の採用情報

マイコミュニケーション(保険ほっとライン)は、1998年に日本初の来店型サービスショップを誕生させました。『これまでの売り手主体の保険販売に変革をもたらしたい!』そう強く目標立てをして、その想いに共感できる新規社員を今現在も募集しています。やるき・情熱のある人材を集める為に定期的に説明会を行い、会社の理念や経営方針を説明しています。中途採用向け会社説明会は主に5月・6月に開催されていますので、就職希望者は是非とも参加すると良いでしょう。また独自の研修機関として『保険ショップ大学』を設定し、人材育成に力も入れています。

マイコミュニケーション(保険ほっとライン)の目指す保険代理店の姿は、サービスショップを通して的確な保険アレンジをもって顧客の利益を実現させる事だと言います。ですから現場では保険のプロが、来店するお客様の心の中の不安や問題までも汲み取り、適切な解決方法をプランニングする必要があります。それには高い顧客対応力が求められます。人との接し方、思いやり、相手の事を理解するための謙遜さや洞察力の資質を求めています。

そこで募集要項をチェックししてみますと、保険のサービスショップ・保険ほっとラインは2016年現在で全国に79店舗、提携店舗を含めて約180店舗のネットワークを展開していますが、2018年には500店舗まで拡大し、株式上場を目指しているとあります。つまり2年以内に、現在の3倍近い新しいスタッフが必要だという事になります。急成長を期待される企業ですから、この大幅は求人に応募する価値はあるでしょう。

主な仕事の内容としてはプランナー業があります。複数社の生損保を取り扱う職場です。応募資格は高卒以上で、第二新卒も中途採用も受け付けています。業界・職種未経験者を歓迎するとありますので、門戸はかなり広いと言えるでしょう。勤務形態は10:00〜19:00の8時間勤務で、特質すべきは残業ゼロ活動を実施している点です。これによって社員のライフスタイルがスケジューリングしやすくなっています。待遇・福利厚生でも昇給昇格が3ヶ月毎に行われる可能性がある事、定期昇給は年1回で賞与が年2回と厚い待遇も魅力です。また創業者の代表取締役社長が女性という事もあり、現在では女性の管理職者が多数活躍しているのも特徴的です。この様に女性が能力を発揮できる職場であり、性別に関係なくキャリアップできる環境造りがなされていると言えるでしょう。

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